Вопрос: Имеют ли право люди, работающие по графику (два через два) право на выходные в праздничные дни с 1 по 11 января? Работодатель утверждает, что работники, работающие по графику не имеют право на отдых и компенсацию в эти дни (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеют ли право люди, работающие по графику (два через два) право на выходные в праздничные дни с 1 по 11 января? Работодатель утверждает, что работники, работающие по графику не имеют право на отдых и компенсацию в эти дни.

Если Вам установлен на основании трудового договора сменный режим работы, в т.ч. в праздничные дни, то Работодатель прав. Сменный график должен составляться с учетом нормальной продолжительности работы не более 40 часов в неделю. При этом работа в праздничные дни должна оплачиваться работодателем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.