Вопрос: Согласно ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой. Однако бывший работодатель отказывается выслать документы, связанные с моей работой, по моему адресу, требуя, чтобы я явился за этими документами к нему в офис, причем только в будние дни и в рабочие часы, то есть когда я работаю уже у другого работодателя. Письменные заявления с просьбой выдать эти документы я направил бывшему работодателю, заказным ценным письмом с описью вложения. Насколько правомерны эти действия (бездействие) бывшего работодателя? Обязан ли работодатель высылать затребованные документы по адресу работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой. Однако бывший работодатель отказывается выслать документы, связанные с моей работой, по моему адресу, требуя, чтобы я явился за этими документами к нему в офис, причем только в будние дни и в рабочие часы, то есть когда я работаю уже у другого работодателя. Письменные заявления с просьбой выдать эти документы я направил бывшему работодателю, заказным ценным письмом с описью вложения. Насколько правомерны эти действия (бездействие) бывшего работодателя? Обязан ли работодатель высылать затребованные документы по адресу работника?

Если в своем заявлении Вы просили работодателя выслать Вам документы, связанные с Вашей работой, на Ваш домашний адрес, то действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан был это сделать в течение трех рабочих дней с момента получения Вашего письменного заявления.

Правовое обоснование:

На основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.