Вопрос: В связи с модернизацией отрасли попал под сокращение с переводом (с согласия работника) на новое место работы. При трудоустройстве на новом месте узнал, что с 2008 года по Указу Президента РФ "О мерах по социальной поддержке многодетных семей", мне положено ежегодно по 5 дней оплачиваемого отпуска дополнительно к основному. На новом месте работы, мне согласились предоставлять его сразу же. Вправе ли я потребовать с предыдущего работодателя денежную компенсацию за непредоставленный дополнительный ежегодный отпуск в объеме 25 дней, с 2008 по 2013 год? Если да, то как правильно это сделать и какие для этого нужны документы. Если нет, то почему? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.