Вопрос: Нахожусь в отпуске по беременности и родам с 28 июля по 14 декабря 2014 г. Выплаты на сегодняшний день получены от работодателя не в полном объеме. Соответствующее обращение находится у Вас в процессе решения. Как обезопасить себя, правильно подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, чтобы у недобросовестного работодателя не было возможности придраться или в последствии заявить, что заявление не было получено им? Какова форма заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Перечень прилагаемых документов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по беременности и родам с 28 июля по 14 декабря 2014 г. Выплаты на сегодняшний день получены от работодателя не в полном объеме. Соответствующее обращение находится у Вас в процессе решения. Как обезопасить себя, правильно подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, чтобы у недобросовестного работодателя не было возможности придраться или в последствии заявить, что заявление не было получено им? Какова форма заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Перечень прилагаемых документов?

Рекомендуем Вам составить заявление в двух экземплярах. Первый экземпляр Вам следует передать работодателю, а на втором экземпляре получить подпись работодателя о приёме заявления. В случае, если работодатель откажется принимать заявление, вы также вправе направить его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Данное уведомление почтой будет направлено Вам, в связи с чем, у Вас будет доказательства получения работодателем Вашего заявления.

Форма заявления на отпуск по уходу за ребёнком законом не установлена. Заявление может быть составлено в произвольной форме, при этом рекомендуем Вам указать в заявлении Ваши фамилию, имя, отчество, дату подачи заявления, дату начала отпуска по уходу за ребёнком, а также снабдить заявление Вашей личной подписью.

К заявлению на предоставление отпуска по уходу за ребёнка Вам следует приложить следующие документы:

1) свидетельство о рождении ребёнка, за которым осуществляется уход;

2) справку с места работы отца ребёнка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребёнком и не получает ежемесячное пособие;

3) справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

Правовое обоснование:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.