Вопрос: Работник прислал заявление на увольнение по Почте России. Дата увольнения в заявлении - 21 ноября, дата отправки самого письма - 25 ноября. Дата получения письма работодателем 01.12. Каким числом должен быть уволен работник? И должен ли вообще в этом случае работодатель увольнять работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник прислал заявление на увольнение по Почте России. Дата увольнения в заявлении - 21 ноября, дата отправки самого письма - 25 ноября. Дата получения письма работодателем 01.12. Каким числом должен быть уволен работник? И должен ли вообще в этом случае работодатель увольнять работника?

В данной ситуации работник подлежит увольнению по собственному желанию по истечении двухнедельного срока, исчисляемого со следующего дня после получения работодателем заявления (15.12.).

Необходимо иметь в виду, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Как следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.