Вопрос: У меня зарплата 15 000 рублей, "белая" зарплата 10 000 рублей. Работодатель оплачивает нам отпуск только 14 календарных дней. Сейчас я увольняюсь и работодатель должен выплатить компенсацию за отпуск, но он же не имеет права выплатить только за 14 дней, а должен выплатить за 28 дней в этом году, и за 14 дней в прошлом году? Как быть в данной ситуации? Работаю ровно 2 года на предприятии (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня зарплата 15 000 рублей, "белая" зарплата 10 000 рублей. Работодатель оплачивает нам отпуск только 14 календарных дней. Сейчас я увольняюсь и работодатель должен выплатить компенсацию за отпуск, но он же не имеет права выплатить только за 14 дней, а должен выплатить за 28 дней в этом году, и за 14 дней в прошлом году? Как быть в данной ситуации? Работаю ровно 2 года на предприятии.

Да, Вы правы. Работодатель обязан выплатить компенсацию за весь неиспользованный работником отпуск. То есть в день Вашего увольнения работодатель обязан будет выплатить компенсацию за 42 (28 + 14) календарных дня неиспользованного Вами отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.