Вопрос: Можно ли приносить справку-вызов во время сессии работодателю если она не оплачивается? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли приносить справку-вызов во время сессии работодателю если она не оплачивается?

Справка-вызов, дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, в частности право на отпуск с сохранением заработной платы и без ее сохранения. Самовольное использование работником указанных гарантий и компенсаций неправомерно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.