Вопрос: В средней школе при наличии дневного охранника ночных сторожей сменяют технические служащие. В трудовом договоре такой момент не оговорен. На все возражения со стороны технических служащих, о том, что смена ночного сторожа не входит в их обязанности, директор отвечает, что "всегда так было". Правомерно ли это? Площадь школы 2500 кв. м работают 3 уборщицы, рабочая смена 6,5 часов. Рабочий день с 7-00 до 20-00 (необходимо сменить/сдать сторожа). Возможно ли сокращение рабочего дня для уплотнения графика, тогда основная уборка с 10-00 до 18-00, будет ложиться на 2-х человек, вместо одного? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В средней школе при наличии дневного охранника ночных сторожей сменяют технические служащие. В трудовом договоре такой момент не оговорен. На все возражения со стороны технических служащих, о том, что смена ночного сторожа не входит в их обязанности, директор отвечает, что "всегда так было". Правомерно ли это? Площадь школы 2500 кв. м работают 3 уборщицы, рабочая смена 6,5 часов. Рабочий день с 7-00 до 20-00 (необходимо сменить/сдать сторожа). Возможно ли сокращение рабочего дня для уплотнения графика, тогда основная уборка с 10-00 до 18-00, будет ложиться на 2-х человек, вместо одного?

Работодатель не вправе требовать от работника исполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.

Изменение графика работы возможно по соглашению между работником и работодателем при условии соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени - не более 40 часов в неделю.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 92 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.