- Главная
- Вопрос: 31.10.2014 нас уведомили о сокращении. Бухгалтеру (на месте основного работника, находящегося в декрете до 1,5 лет) тоже вручили уведомление и приказ. До конца года осталось чуть меньше месяца, нужно закрыть год и нет времени кого-либо учить. Временный работник (мать троих детей) с работой справляется, а у основного - нет никакого образования и навыков. Теперь временный работник может остаться без выходного пособия. Какую запись в трудовой должны написать, временному работнику? Как нам быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: 31.10.2014 нас уведомили о сокращении. Бухгалтеру (на месте основного работника, находящегося в декрете до 1,5 лет) тоже вручили уведомление и приказ. До конца года осталось чуть меньше месяца, нужно закрыть год и нет времени кого-либо учить. Временный работник (мать троих детей) с работой справляется, а у основного - нет никакого образования и навыков. Теперь временный работник может остаться без выходного пособия. Какую запись в трудовой должны написать, временному работнику? Как нам быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ