Вопрос: Мой первый трудовой опыт был в июне 2003 года. Я работала в школе один месяц в должности "Рабочая", на тот момент мне было 14 лет обучалась я также в этой школе. По истечении месяца выдан расчетный лист и СНИЛС. Трудовая книжка не заведена. Сейчас на новой работе, в возрасте 25 лет, я получила информацию, что работая, до 2005 года у меня могли бы быть привилегии в виде оплаты больничного в большем объеме и др. Можно ли как-то внести эту запись в трудовую книжку? На руках есть только расчетный лист в качестве подтверждения работы. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой первый трудовой опыт был в июне 2003 года. Я работала в школе один месяц в должности "Рабочая", на тот момент мне было 14 лет обучалась я также в этой школе. По истечении месяца выдан расчетный лист и СНИЛС. Трудовая книжка не заведена. Сейчас на новой работе, в возрасте 25 лет, я получила информацию, что работая, до 2005 года у меня могли бы быть привилегии в виде оплаты больничного в большем объеме и др. Можно ли как-то внести эту запись в трудовую книжку? На руках есть только расчетный лист в качестве подтверждения работы.

Если фактически и с ведома работодателя Вы осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был оформить трудовой договор с Вами не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения Вас к работе и сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении.

Таким образом, Вы можете обратиться к бывшему работодателю с просьбой внести в трудовую книжку соответствующие записи, либо данные записи может внести ваш нынешний работодатель на основании официального документа бывшего работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (п. 27 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.