Вопрос: 5 декабря 2014 года был опубликован Федеральный закон Российской Федерации от 1 декабря 2014 г. N 409-ФЗ, устанавливающий особенности заключения и расторжения трудовых договоров с иностранными гражданами. Вправе ли работодатель требовать от работника заключить договор ДМС (получить полис)? Или обязанность по заключению такого договора лежит на работодателе? Обязан ли работодатель продлить договор о добровольном медицинском страховании? Должен ли договор ДМС быть заключен с российской страховой компанией или иностранный работник может заключить такой договор, действующий на территории РФ, за границей... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

5 декабря 2014 года был опубликован Федеральный закон Российской Федерации от 1 декабря 2014 г. N 409-ФЗ, устанавливающий особенности заключения и расторжения трудовых договоров с иностранными гражданами.

Вправе ли работодатель требовать от работника заключить договор ДМС (получить полис)? Или обязанность по заключению такого договора лежит на работодателе? Обязан ли работодатель продлить договор о добровольном медицинском страховании? Должен ли договор ДМС быть заключен с российской страховой компанией или иностранный работник может заключить такой договор, действующий на территории РФ, за границей?

Дополнительные основания прекращения трудового договора: истечение сроков действия разрешения на привлечение иностранных работников и разрешения на работу является по новым правилам основаниями прекращения трудового договора. Обязан ли работодатель продлить разрешение на привлечение иностранных работников и получить новое разрешение на работу в случае заключения с иностранцем бессрочного трудового договора. (сам работник не может получить данные разрешения)? Если такой обязанности у работодателя нет, то обязан ли он заранее предупреждать работника об окончании срока действия разрешение и о намерении не продлевать их, т.е. о предстоящем прекращении трудового договора? За какой срок?

При изменении уже заключенных трудовых договоров достаточно заключить с работником-иностранцем дополнительное соглашение и включить в договор сведения о разрешении на работу, полисе ДМС и пр., предусмотренные указанным законом? Можно ли обязать работника заключить договор ДМС и в случае, если он не сделает этого, уволить? Если возможно уволить, то по какому основанию?

1. Работодатель вправе требовать при приеме на работу иностранных граждан полис добровольного медицинского страхования (далее - ДМС).

2. В случае прекращения ДМС работодатель обязан отстранить работника от работы, при этом трудовой договор прекращается. В период приостановления работы работодатель не обязан продлевать ДМС, работодатель может предусмотреть такую обязанность для работника - иностранного гражданина в трудовом договоре.

3. Работник может заключить ДМС с любой страховой компанией, имеющей лицензию, выданную на территории РФ.

4. Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя продлевать разрешения на работу для лиц, с которыми трудовой договор прекращен в связи с истечением срока действия разрешения.

Работодатель не обязан предупреждать о прекращении действия договора по данному основанию заранее, однако должен выплатить выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

5. Работодатель должен заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с иностранными работниками для внесения сведений, указанных в новой редакции ТК РФ. Работодатель вправе уведомить работников о необходимости предоставления ДМС в соответствии со ст. 327.3 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ:

Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 ТК РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:

договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Согласно ч. 1 ст. 327.5 наряду со случаями, указанными в статье 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования.

На основании п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования.

На основании п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

Согласно ч. 2 ст. 4.1 Закона РФ от 27.11.1992 N 4015-1 (ред. от 04.11.2014) "Об организации страхового дела в Российской Федерации" страховые организации, общества взаимного страхования, страховые брокеры и страховые актуарии являются субъектами страхового дела. Деятельность субъектов страхового дела подлежит лицензированию, за исключением деятельности страховых актуариев, которые подлежат аттестации.

На основании ст. 327.7 ТК РФ наряду со случаями, предусмотренными частью третьей статьи 178 ТК РФ, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу.

Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.