Вопрос: Может ли работодатель не выплачивать премию по критерию "Положения о премировании..." по результатам месяца в случае, если работник берет отпуск без сохранения заработной платы, ссылаясь на то, что нужно брать отпуск в счет основного отпуска, а если так не хотите, то не получите части премии? Т.е. можно ли вносить пункт "взятие отпуска без сохранения заработной платы" в "Положение о премировании..."? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель не выплачивать премию по критерию "Положения о премировании..." по результатам месяца в случае, если работник берет отпуск без сохранения заработной платы, ссылаясь на то, что нужно брать отпуск в счет основного отпуска, а если так не хотите, то не получите части премии? Т.е. можно ли вносить пункт "взятие отпуска без сохранения заработной платы" в "Положение о премировании..."?

Работодатель вправе ставить премирование в зависимость от количества и качества труда работника, т.е. если Вы в оплачиваемом периоде были в отпуске без сохранения заработной платы, то работодатель вправе указать данное событие, как основание для невыплаты премии за такой период.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.