Супруг - военнослужащий, сама - гражданский персонал в той же войсковой части, в которой служит супруг. Супруг с 1 января идёт в отпуск, я хочу идти в отпуск вместе с ним. Пожелания по этому поводу высказывала при составлении отпусков. Пожелания мои не были учтены и меня отправляют в отпуск в другое время. Законно ли поведение начальников, и что мне делать?
Нет, незаконно, так как согласно действующему законодательству супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.
За защитой своих прав Вы можете обратиться в Министерство обороны РФ.
Правовое обоснование:
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
В силу ч. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
В силу пп. 30 п. 10 Указа Президента РФ от 16.08.2004 N 1082 "Вопросы Министерства обороны Российской Федерации" Министр обороны РФ решает вопросы обеспечения прав лиц гражданского персонала Вооруженных Сил, предоставления им социальных гарантий и компенсаций.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.