Вопрос: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На его место принята другая сотрудница. Работница выйдет из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем окончится отпуск, 7 числа. Временную работницу уволим 6 числа по истечении срока договора. Может ли работница 8 числа написать заявление на продолжение декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На его место принята другая сотрудница. Работница выйдет из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем окончится отпуск, 7 числа. Временную работницу уволим 6 числа по истечении срока договора. Может ли работница 8 числа написать заявление на продолжение декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Может, ТК РФ не устанавливает запрета на использование работником отпуска по уходу за ребенком по частям.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.