Вопрос: Разъясните различия между двумя пунктами статьи 229 ТК РФ, а именно: Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования. Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Разъясните различия между двумя пунктами статьи 229 ТК РФ, а именно: Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования. Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях. В чем разница между понятиями "направленным для выполнения работы к другому работодателю" и "выполнявшим работу на территории другого работодателя"? Какими документами должен подтверждаться тот или иной случай?

Разница в том, что в первом случае пострадавшее лицо участвует в производственной деятельности конкретного работодателя, а во втором случае пострадавшее лицо только выполняет работы на территории конкретного работодателя, но без участия в его производственной деятельности и без поручения конкретного работодателя.

Для указания в Акте о несчастном случае могут понадобиться трудовые, гражданско-правовые договоры, командировочные удостоверения, чтобы определить, работником какой организации является лицо.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 229 ТК РФ несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях (ч. 6 ст. 229 ТК РФ).

Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 утверждены формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.