Вопрос: Мой муж работает водителем-экспедитором. 19.08.2014 г. с ним произошел несчастный случай на рабочем месте. 19.08.2014 г. мой муж ехал назначенным маршрутом по доставке продукции покупателям, на перекрестке автомобиль, ехавший перед ним прямо, резко тормозит, избегая столкновения, мой муж решает обойти его справа. Когда он совершал этот маневр на автодорогу нависали ветви дерева, из-за которых у него складывается зеркало заднего вида (с правой стороны) и разбивает пассажирское стекло, вследствие чего осколок попадает ему в глаз. Сразу после происшествия он позвонил своему начальнику и рассказал обо всем. Начальник сказал... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж работает водителем-экспедитором. 19.08.2014 г. с ним произошел несчастный случай на рабочем месте. 19.08.2014 г. мой муж ехал назначенным маршрутом по доставке продукции покупателям, на перекрестке автомобиль, ехавший перед ним прямо, резко тормозит, избегая столкновения, мой муж решает обойти его справа. Когда он совершал этот маневр на автодорогу нависали ветви дерева, из-за которых у него складывается зеркало заднего вида (с правой стороны) и разбивает пассажирское стекло, вследствие чего осколок попадает ему в глаз. Сразу после происшествия он позвонил своему начальнику и рассказал обо всем. Начальник сказал ему продолжать маршрут пока он не найдет ему замену и больницу, в которую он может обратиться. Итак, замена найдена, больница тоже. Мой муж пересаживается в другой автомобиль и едет в больницу сам. В больнице ему делают операцию на глаз. При этом, когда он лежал в больнице, ему звонили с работы, чтобы он написал заявление, что это не был несчастный случай на производстве. При выписке в больничном листе причина нетрудоспособности указана 04. В медицинском заключении степень сложности врач не смог установить, указав на то, что это глаз, и неизвестно как в дальнейшем он себя проявит. На предприятии был составлен акт по форме Н-1, который мой муж не подписывал. Ему предъявили 100% вину. В чём он не согласен. После больницы он находился на лечении в поликлинике по месту жительства. Выплата по больничному была произведена только в октябре 2014 г. В декабре ему поступил звонок из бухгалтерии с тем, что ему этот больничный не оплачивает страховая компания и что за ним теперь долг перед фирмой. Я звонила по горячей линии в Фонд социального страхования, где мне ответили что был обычный больничный без травмы. Правомерны ли действия моего работодателя в отношении моего мужа? Что нам дальше делать, т.к. выплат в декабре никаких моему мужу не было?

1. Действия работодателя неправомерны.

- Работодатель не вправе принуждать работника к написанию таких заявлений.

- Работодатель обязан был немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию, зафиксировать обстановку аварии (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия) и надлежащим образом провести расследование несчастного случая.

- Работодатель был не вправе принуждать пострадавшего продолжать движение по маршруту после несчастного случая.

За разъяснениями по факту неоплаты больничного Вам необходимо обратиться в Фонд Социального страхования, предоставив полную информацию о ситуации.

2. За защитой нарушенных прав в связи с несчастным случаем, а также по факту задержки отпускных Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

1. В соответствии с ч. 3 ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

Согласно ст. 228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в статье 227 ТК РФ, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в ТК РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с гл. 36 ТК РФ.

При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных ТК РФ случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего (ст. 229.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 231 ТК РФ разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица) с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.