Вопрос: Устроилась горничной в гостиницу на оклад 10000 руб. Отработала полный месяц (с 1 по 30 ноября 2014 года), после чего меня заставили написать заявление по собственному желанию. Чуть ранее - 28.11.14 (в пятницу) в конце рабочего дня менеджер гостиницы принесла мне трудовой договор, в то время как я находилась при исполнении своих служебных обязанностей (в перчатках мыла санузел в одном из номеров). При увольнении выяснилось, что в договоре прописан оклад в размере 6000 руб. Выходное пособие было рассчитано исходя из 6000 руб., которое выдали только через 10 дней (11.12.14). Правомерны ли действия руководства, и как взыскать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроилась горничной в гостиницу на оклад 10000 руб. Отработала полный месяц (с 1 по 30 ноября 2014 года), после чего меня заставили написать заявление по собственному желанию. Чуть ранее - 28.11.14 (в пятницу) в конце рабочего дня менеджер гостиницы принесла мне трудовой договор, в то время как я находилась при исполнении своих служебных обязанностей (в перчатках мыла санузел в одном из номеров). При увольнении выяснилось, что в договоре прописан оклад в размере 6000 руб. Выходное пособие было рассчитано исходя из 6000 руб., которое выдали только через 10 дней (11.12.14). Правомерны ли действия руководства, и как взыскать невыплаченную сумму?

Действия работодателя неправомерны.

В случае фактического допущения работника к работе трудовой договор с ним должен быть заключен в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Работодатель обязан надлежащим образом выплачивать работникам заработную плату в порядке и сроки, которые устанавливаются трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка.

Если у Вас есть какие-либо доказательства, подтверждающие факт заключения договора с заработной платой в указанной Вами сумме (10 000 рублей), то Вы вправе попытаться взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату.

Следует отметить, что в ваших интересах заключать трудовой договор в письменной форме до того, как вы приступили к работе, а также следить за тем, чтобы условия об оплате труда соответствовали предварительной договоренности.

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись. За задержку выплат, положенных работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.