Вопрос: Моя супруга работает в детском саду. Недавно один из родителей ее воспитанников под надуманным предлогом оскорбил ее. Не ограничиваясь этим, он, угрожая обращением в департамент образования, потребовал принести публичные извинения за надуманные действия моей супруги. Заведующая, видимо не желая скандала, потребовала эти извинения принести. Это, естественно, морально неприемлемо. Имеет ли начальник право на такое обхождение с работником? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя супруга работает в детском саду. Недавно один из родителей ее воспитанников под надуманным предлогом оскорбил ее. Не ограничиваясь этим, он, угрожая обращением в департамент образования, потребовал принести публичные извинения за надуманные действия моей супруги. Заведующая, видимо не желая скандала, потребовала эти извинения принести. Это, естественно, морально неприемлемо. Имеет ли начальник право на такое обхождение с работником?

Работодатель не имеет право требовать от работника приносить извинения одному из родителей воспитанников детского сада.

Однако работник может быть привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности в виде выговора или замечания, а также в виде увольнения по основаниям, предусмотренным ТК РФ, если работник не исполнил или ненадлежащее исполнил по его вине возложенные на него трудовые обязанности.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.