Вопрос: Каким образом посчитать доплату? Я обслуживаю 10 телеканалов и за это получаю свой оклад. Начальник добавил в работу 4 телеканала. Я считаю, что объем работы увеличился на 40% (4 канала от 10). Начальник говорит, что всего на 10-20%, так как работа однородная/однотипная. Сколько денег мне должны доплатить за увеличение объема работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каким образом посчитать доплату? Я обслуживаю 10 телеканалов и за это получаю свой оклад. Начальник добавил в работу 4 телеканала. Я считаю, что объем работы увеличился на 40% (4 канала от 10). Начальник говорит, что всего на 10-20%, так как работа однородная/однотипная. Сколько денег мне должны доплатить за увеличение объема работы?

Размер доплаты при увеличении объема работы устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Полагаем, что доплата должна быть в размере 40 процентов, поскольку объем работы увеличился на 40 процентов.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.2 с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.