Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. До ухода в декрет занимала должность бухгалтер-кассир. Пока находилась в отпуске, должность сократили и бухгалтерию расформировали. Имеет ли право работодатель при моем выходе на работу предоставить мне другую должность с зарплатой ниже, чем была до отпуска? И имею ли я право на неполный рабочий день, если я нахожусь в браке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. До ухода в декрет занимала должность бухгалтер-кассир. Пока находилась в отпуске, должность сократили и бухгалтерию расформировали. Имеет ли право работодатель при моем выходе на работу предоставить мне другую должность с зарплатой ниже, чем была до отпуска? И имею ли я право на неполный рабочий день, если я нахожусь в браке?

(1) Не имеет. Должность, которую занимает женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком сокращению не подлежит. То есть после отпуска по уходу за ребенком работодатель должен предоставить Вам прежнюю должность.

(2) Имеете, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка до 14 лет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.