Вопрос: Я работаю в ОАО мастером. В моем трудовом договоре прописано, что мне должны доплачивать 6% от оклада ежемесячно за работу во вредных условиях. Отделом охраны труда была проведена аттестация рабочих мест в 2014 году, которая подтвердила, что я работаю во вредных условиях труда. Однако, получив зарплату за ноябрь месяц, я обнаружил, что эту доплату мне не заплатили. Я обратился за разъяснениями, на что получил ответ, что эта доплата мне не положена в зимний период. Хочу заметить, что слесаря по обслуживанию тепловых сетей линейного участка, которые работают вместе со мной, также не получили доплату за вредные условия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ОАО мастером. В моем трудовом договоре прописано, что мне должны доплачивать 6% от оклада ежемесячно за работу во вредных условиях. Отделом охраны труда была проведена аттестация рабочих мест в 2014 году, которая подтвердила, что я работаю во вредных условиях труда. Однако, получив зарплату за ноябрь месяц, я обнаружил, что эту доплату мне не заплатили. Я обратился за разъяснениями, на что получил ответ, что эта доплата мне не положена в зимний период. Хочу заметить, что слесаря по обслуживанию тепловых сетей линейного участка, которые работают вместе со мной, также не получили доплату за вредные условия труда в размере 10% от оклада. Правомочны ли действия моего работодателя? Если нет, то как мне поступить?

Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с результатами специальной оценки условий труда и с вашим трудовым договором.

Если Вы считаете, что ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.