Вопрос: Собираюсь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Руководитель говорит, что не может предоставить мне прежнюю должность, т.к. там уже есть человек. Имеют ли право мне отказать в моем прежнем месте и предложить вакансию ниже прежней и соответственно такую же зарплату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Собираюсь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Руководитель говорит, что не может предоставить мне прежнюю должность, т.к. там уже есть человек. Имеют ли право мне отказать в моем прежнем месте и предложить вакансию ниже прежней и соответственно такую же зарплату?

Нет, не имеет. Работодатель обязан предоставить Вам работу, установленную трудовым договором, т.е. работу по должности, с которой Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель не вправе без Вашего согласия переводить Вас на любую другую должность, как выше-, так и нижеоплачиваемую.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Как следует из ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.