Вопрос: С 10.10.2013 г. по 05.08.2014 г. работала неполный рабочий день и находилась в отпуске по уходу за ребенком с сохранением пособия. С 06.08.2014 г. работаю полный рабочий день. Полагается ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск за то время, что работала неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 10.10.2013 г. по 05.08.2014 г. работала неполный рабочий день и находилась в отпуске по уходу за ребенком с сохранением пособия. С 06.08.2014 г. работаю полный рабочий день. Полагается ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск за то время, что работала неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Время Вашей работы на условиях неполного рабочего времени включается в стаж для использования ежегодного оплачиваемого отпуска.

Правовое обоснование:

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.