Вопрос: 27.08.2014 работник получил уведомление о сокращении его должности с 27.10.2014. Того же числа (27.08.2014) от работника в письменной форме получено согласие на досрочное расторжение трудового договора 27.08.2014, не дожидаясь даты указанной в уведомлении - 26.10.2014. Повторюсь, фактическая дата расторжения трудового договора - 27.08.2014, в которую работник получил выплату, включающую в себя: оплату труда за период с 01.08.2014 по 27.08.2014; компенсацию неиспользованных отпусков, выходное пособие = средний дневной заработок х число рабочих дней за период 27.10.2014 по 26.11.2014. Какого числа работник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

27.08.2014 работник получил уведомление о сокращении его должности с 27.10.2014. Того же числа (27.08.2014) от работника в письменной форме получено согласие на досрочное расторжение трудового договора 27.08.2014, не дожидаясь даты указанной в уведомлении - 26.10.2014. Повторюсь, фактическая дата расторжения трудового договора - 27.08.2014, в которую работник получил выплату, включающую в себя: 1) оплату труда за период с 01.08.2014 по 27.08.2014; 2) компенсацию неиспользованных отпусков, 3) выходное пособие = средний дневной заработок х число рабочих дней за период 27.10.2014 по 26.11.2014. Какого числа работник должен явиться за выплатой среднемесячного заработка, если в течение 2-х месяцев работник не трудоустроился? Варианты: а) 27.10.2014, б) 27.12.2014. Я склоняюсь к дате 27.12.2014, расчет не от даты фактического увольнения, а от даты, указанной в уведомлении. Какой ответ правильный?

Если днем увольнения работника в связи с сокращением должности является 27.08.14 г., то период трудоустройства, на который работнику сохраняется средний заработок, исчисляется во всех случаях со дня увольнения. Трудовое законодательство не устанавливает исключение из этого правила на случай, когда работник увольняется до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, работник вправе обратиться к работодателю за выплатой пособия за второй месяц, если он не трудоустроился, после 27.10.14 года.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.