Вопрос: Работаю я вахтовым методом с 1 августа по 1 февраля. Одновременно учусь в вузе. Написал заявление на студенческий отпуск с 23 декабря с последующим межвахтовым отпуском. Сессия с 12 января по 2 февраля. Работодатель заявил, чтобы с 23 декабря по 12 января я взял отпуск без сохранения зарплаты, а после 12 января по 3 февраля - студенческий отпуск. Правомерны ли его действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю я вахтовым методом с 1 августа по 1 февраля. Одновременно учусь в вузе. Написал заявление на студенческий отпуск с 23 декабря с последующим межвахтовым отпуском. Сессия с 12 января по 2 февраля. Работодатель заявил, чтобы с 23 декабря по 12 января я взял отпуск без сохранения зарплаты, а после 12 января по 3 февраля - студенческий отпуск. Правомерны ли его действия?

Учебный отпуск предоставляется в соответствии с датами, которые указаны в справке-вызове, предоставляемой работником работодателю для оформления учебного отпуска.

По просьбе работника и с согласия работодателя к учебному отпуску может быть присоединен ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако это право, а не обязанность работодателя, поэтому он вправе отказать в таком присоединении отпусков.

Действующее законодательство не предусматривает право работника на подачу заявления работодателю с просьбой о присоединении к учебному отпуску дней междувахтового отдыха. Как правило, дни междувахтового отдыха предоставляются по окончании вахты.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.