Вопрос: В организации проводится перемещение обособленного подразделения из Ханты-Мансийского автономного округа в Ямало-Ненецкий автономный округ. 16.12.2014 г. мне предложили должность с повышением в другом городе. Я сначала согласился, но потом по семейным обстоятельствам передумал. Может ли руководство уволить меня, или оно должно предоставить мне какую-либо компенсацию? Никаких уведомлений о перемещении организации мне предоставлено не было, должность была предложена в устной форме (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации проводится перемещение обособленного подразделения из Ханты-Мансийского автономного округа в Ямало-Ненецкий автономный округ. 16.12.2014 г. мне предложили должность с повышением в другом городе. Я сначала согласился, но потом по семейным обстоятельствам передумал. Может ли руководство уволить меня, или оно должно предоставить мне какую-либо компенсацию? Никаких уведомлений о перемещении организации мне предоставлено не было, должность была предложена в устной форме.

В случае, когда работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, то условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательным условием трудового договора. Постоянное или временное изменение структурного подразделения является переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

При отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.