Вопрос: Мой сын работает на вахте в Эвенкии. Заезд в августе, выезд в мае. Получается, что он в полях 8 месяцев. В июне он получает зарплату за май. Затем у него идет межвахтовый период до сентября. И потом очередной отпуск. Межвахтовый период ему не оплачивается. Отпуск оплачивается по среднему. Должен ли оплачиваться межвахтовый период? И можно ли уволиться сразу после вахты, оплатится ли межвахтовый период? Можно ли уйти в очередной отпуск в межвахтовый период? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой сын работает на вахте в Эвенкии. Заезд в августе, выезд в мае. Получается, что он в полях 8 месяцев. В июне он получает зарплату за май. Затем у него идет межвахтовый период до сентября. И потом очередной отпуск. Межвахтовый период ему не оплачивается. Отпуск оплачивается по среднему. Должен ли оплачиваться межвахтовый период? И можно ли уволиться сразу после вахты, оплатится ли межвахтовый период? Можно ли уйти в очередной отпуск в межвахтовый период?

1. Должен, но только в случае переработки Вашим сыном рабочего времени в пределах его графика работы на вахте (при подсчете времени переработки рабочего времени исходят из нормальной продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе).

2. Ваш сын имеет право уволиться перед междувахтовым отдыхом, для этого ему необходимо предоставить письменное заявление об увольнении работодателю не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. В случае переработки рабочего времени в пределах его графика работы на вахте, работодатель будет обязан оплатить ему каждый день отдыха в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются после использования работником междувахтового отдыха.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ" ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.