Вопрос: В организации работаю с октября 2010 г. Зарплата 20 000 руб. С сентября 2012 г. ушла на больничный и далее в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас в отпуске до трех лет (должен был закончиться в ноябре 2015 г.). 19 ноября 2014 г. получаю больничный лист, оформляю второй декрет. Какие на данный момент существуют правила расчета выплат? Возможна ли замена на года, когда я работала (2011-2012 гг.), и нужно ли писать заявление в бухгалтерию? В какой форме и на что опираться по законодательству при решении данных вопросов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации работаю с октября 2010 г. Зарплата 20 000 руб. С сентября 2012 г. ушла на больничный и далее в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас в отпуске до трех лет (должен был закончиться в ноябре 2015 г.). 19 ноября 2014 г. получаю больничный лист, оформляю второй декрет. Какие на данный момент существуют правила расчета выплат? Возможна ли замена на года, когда я работала (2011-2012 гг.), и нужно ли писать заявление в бухгалтерию? В какой форме и на что опираться по законодательству при решении данных вопросов?

В Вашем случае средний заработок, исходя из которого будет исчисляться пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на 19.11.2014 г.

Однако в целях расчета среднего заработка возможна замена 2012 г. и 2013 г., принимаемых к расчету, предыдущими годами - 2010 г. (потребуется справка от предыдущего работодателя) и 2011 г., при условии, что это приведет к увеличению пособия. Вы вправе заменить как оба года, так и любой один из них.

Замена осуществляется на основании Вашего заявления.

Для оформления отпуска по беременности и родам Вам необходимо также написать соответствующее заявление и предоставить работодателю листок нетрудоспособности.

Предоставление отпуска по беременности и родам, расчет соответствующего пособия производится на основании Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.

Согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованное лицо представляет следующие документы: - листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти; - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, от другого (других) работодателя (работодателей).

Согласно ч. 1 ст. 14 указанного федерального закона пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с ч. 2 ст. 13 настоящего федерального закона пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если застрахованное лицо периоды, указанные в части 1 ст. 14, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и рода, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (п. 1.1 ч. 1 ст. 14 указанного федерального закона).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.