Вопрос: В компании, в который я работаю, началось сокращение и, к сожалению, под него попадаю я. Но я являюсь матерью-одиночкой несовершеннолетнего сына. По закону меня не имеют права трогать. Как мне отстоять свое место, ведь как могут убрать внутри компании по статье мы все знаем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В компании, в который я работаю, началось сокращение и, к сожалению, под него попадаю я. Но я являюсь матерью-одиночкой несовершеннолетнего сына. По закону меня не имеют права трогать. Как мне отстоять свое место, ведь как могут убрать внутри компании по статье мы все знаем?

Выявление работников, не подлежащих сокращению в соответствии со ст. 261 ТК РФ, должно проводиться до начала процедуры сокращения, поскольку должности, занимаемые такими работниками, сокращению не подлежат.

Сообщите работодателю, что Вы являетесь одинокой матерью, предоставив подтверждающие документы.

Увольнение работника, относящегося к категории работников, которые не могут быть уволены по сокращению численности и (или) штата, незаконно. Уведомление о сокращении не должно быть Вам вручено, и Вы останетесь на прежней должности.

В том случае, если уведомление о сокращении Вами уже получено, Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд. При этом необходимо иметь в виду, что при обращении в суд, Вы утратите возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда, так как государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ при сокращении штата и (или) численности работников не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

К одиноким матерям по смыслу нормы, закрепленной в ст. 261 ТК РФ, может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностям и несовершеннолетних").

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита (ст. 352 ТК РФ).

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки) (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.