Вопрос: Может ли работодатель требовать военный билет при устройстве на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель требовать военный билет при устройстве на работу?

Воинский билет является одним из документов, предъявляемых при заключении трудового договора гражданином в том случае, если он является военнообязанным или подлежащим призыву на военную службу лицом.

Поэтому предъявите такие документы работодателю, поскольку они необходимы ему для воинского учета граждан в организациях (заполняются личные карточки).

Вместе с этим, трудовое законодательство запрещает ограничивать право на труд и отказывать в приеме на работу по каким-либо основаниям, не связанным с деловыми качествами работника.

Таким образом, если Вам откажут в приеме на работу в связи с непредоставлением военного билета, такой отказ можно обжаловать в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

В соответствии с п.п. 27, 28 Положения о воинском учете (утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719) воинский учет граждан в организациях осуществляется по личным карточкам работников и (или) личным карточкам государственных (муниципальных) служащих. Документами воинского учета, на основании которых ведется воинский учет и заполняются такие документы, являются:

а) удостоверение гра