Вопрос: С письменного согласия работника работодателем была поручена работнику дополнительная работа по такой же профессии (т.е. происходит расширение зон обслуживания, увеличение объема работ). Фактически, письменные согласия работников дальше кабинета начальника цеха на оплату не передаются, и оплата не производится уже в течение 3-х месяцев. Правомерно ли это? Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С письменного согласия работника работодателем была поручена работнику дополнительная работа по такой же профессии (т.е. происходит расширение зон обслуживания, увеличение объема работ). Фактически, письменные согласия работников дальше кабинета начальника цеха на оплату не передаются, и оплата не производится уже в течение 3-х месяцев. Правомерно ли это? Что делать?

Нет, не правомерно. Дополнительная работа подлежит оплате на условиях, установленных в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты за выполнение дополнительной поручаемой работнику работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.