Вопрос: Я принят на работу в организацию 1.04.2012. В 2014 г. вышел в отпуск с 1.06., "взял" оплату проезда в отпуск. Ранее этим правом не пользовался, т.е. это в первый раз. В приказе на оплату проезда, в котором мне дают расписаться, проставлен период 1.04.2014-31.03.2016. Если я ранее не пользовался правом на оплату проезда, если я "беру" его в первый раз, то почему этот период не может быть "назначен", например, с 1.04.2013 по 31.03.2015? Т.е. за 2-ой и 3-ий годы работы в организации. Т.о. следующий 2-годичный период оплаты проезда у меня будет с 1.04.2015 по 31.03.2017. Про то, что выплаты, предусмотренные статьей 325 ТК РФ, являются... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я принят на работу в организацию 1.04.2012. В 2014 г. вышел в отпуск с 1.06., "взял" оплату проезда в отпуск. Ранее этим правом не пользовался, т.е. это в первый раз. В приказе на оплату проезда, в котором мне дают расписаться, проставлен период 1.04.2014-31.03.2016. Если я ранее не пользовался правом на оплату проезда, если я "беру" его в первый раз, то почему этот период не может быть "назначен", например, с 1.04.2013 по 31.03.2015? Т.е. за 2-й и 3-й годы работы в организации. Т.о. следующий 2-годичный период оплаты проезда у меня будет с 1.04.2015 по 31.03.2017. Про то, что выплаты, предусмотренные статьей 325 ТК РФ, являются целевыми и не суммируются, я знаю, но речь не о выплатах, а о "расчетном" периоде. Ведь я "имею право на оплату проезда один раз в два года" (ст. 325 ТК РФ), а не "один раз в каждые два года со дня приема на работу". Т.е. норма устанавливает, что я не имею права на оплату проезда "один раз в один год" или, говоря по-русски, каждый год, но также норма не устанавливает, что я имею право на оплату проезда "один раз в каждые два года". Я считаю, что за первые 4 года работы, я имею право 2 раза взять оплату проезда в отпуск, а не один раз.

Право на оплату проезда к месту отдыха и обратно для лиц, работающих в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, за счет средств работодателя раз в два года возникает у работника единовременно с правом на получение ежегодного отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д.

Вы работаете с 2012 года, поэтому периодом для использования Вашего права в данный момент будет период, указанный в приказе работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Выплаты, предусмотренные ст. 325 ТК РФ, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ч. 6 ст. 325 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.