Вопрос: Преподаватель выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01.01.2015 г. В период с 01.01.2015 по 30.06.2015 ее педагогическая нагрузка будет составлять 720 часов. В заявлении сотрудница просит сократить ее рабочий день на 1 час, согласно ст. 258 ТК РФ. Можем ли мы сократить ей рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Преподаватель выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01.01.2015 г. В период с 01.01.2015 по 30.06.2015 ее педагогическая нагрузка будет составлять 720 часов. В заявлении сотрудница просит сократить ее рабочий день на 1 час, согласно ст. 258 ТК РФ. Можем ли мы сократить ей рабочий день?

Если Вы имели в виду дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), то работодатель обязан их предоставить работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.