Вопрос: На предприятии больше 2-х месяцев бывший руководитель не платил зарплату. Сейчас пришел новый хозяин фабрики (новый инвестор), по бумагам он уже директор. Обещал выплатить задолженность. Распространяется ли на новое руководство статья ТК РФ о том, что после истечения 15 дней невыдачи зарплаты, можно написать заявление и не ходить на рабочее место? Или 15 дней этих не ждать и уже сейчас подать это заявление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии больше 2-х месяцев бывший руководитель не платил зарплату. Сейчас пришел новый хозяин фабрики (новый инвестор), по бумагам он уже директор. Обещал выплатить задолженность. Распространяется ли на новое руководство статья ТК РФ о том, что после истечения 15 дней невыдачи зарплаты, можно написать заявление и не ходить на рабочее место? Или 15 дней этих не ждать и уже сейчас подать это заявление?

На нового руководителя Вашей организации как представителя работодателя распространяются все права и обязанности работодателя, установленные трудовым законодательством, в том числе обязанность нести ответственность за задержку выплаты заработной платы предыдущим руководителем.

Поскольку на данный момент срок задержки заработной платы составляет более 15 дней, Вы вправе уже сейчас, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (за исключением случаев, перечисленных в ст. 142 ТК РФ, в которых не допускается приостановление работы).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.