Вопрос: 14 декабря я устно оповестила своего непосредственного начальника смены о том, что хочу уволиться. Начальник ответил, что не хочет, чтобы я отрабатывала две недели, и я могу увольняться. Расчет, по его словам, я смогу получить 25-го декабря, когда будет производиться выдача заработной платы. При этом мой начальник сказал, что для более высокого уровня руководства я буду считаться "болеющей", чтобы мне не пришлось выплачивать штраф за нарушение графика. Я не написала заявление об уходе и не получила от работодателя своей копии трудового договора. Имеет ли право работодатель выплачивать расчет через такой длительный период времени... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

14 декабря я устно оповестила своего непосредственного начальника смены о том, что хочу уволиться. Начальник ответил, что не хочет, чтобы я отрабатывала две недели, и я могу увольняться. Расчет, по его словам, я смогу получить 25-го декабря, когда будет производиться выдача заработной платы. При этом мой начальник сказал, что для более высокого уровня руководства я буду считаться "болеющей", чтобы мне не пришлось выплачивать штраф за нарушение графика. Я не написала заявление об уходе и не получила от работодателя своей копии трудового договора. 1. Имеет ли право работодатель выплачивать расчет через такой длительный период времени, если в трудовом договоре указано, что работодатель выполняет расчет при увольнении в течение недели? 2. Имеет ли право мой непосредственный начальник смены подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, если он не является начальником отдела? 3. Какая дата будет считаться днем увольнения? 4. Могу ли я ссылаться на слова своего непосредственного начальника, в случае если из моей заработной платы вычтут штрафы за неявку на работу с 15-го декабря?

1. Нет, не имеет. Окончательный расчет с работником работодатель обязан произвести в день его увольнения.

2. Имеет, если такое право предоставлено Вашему непосредственному начальнику в соответствии с приказом или доверенностью работодателя.

3. При увольнении по соглашению сторон датой увольнения считается дата подписания такого соглашения.

По общим правилам увольнение работника по его желанию осуществляется через 14 дней после подачи соответствующего заявления работодателю.

Необходимо отметить, что увольнение работника по собственному желанию путем устного уведомления работодателя об этом нормами действующего законодательства не предусмотрено.

4. Работодатель не вправе накладывать на Вас штрафы. Если Вы неправомерно не явитесь на работу, то работодатель вправе будет применить к Вам дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.

Правовое обоснование:

Порядок увольнения работника по собственному желанию определен в ст. 80 ТК РФ. Согласно указанной норме работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлении ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 (увольнение за прогул) части первой ст. 81 ТК РФ.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193).

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.