Вопрос: В компании я работаю с 22.02.13 г. Сейчас с 01.01.15 г. меня переводят на новую должность, а я иду в отпуск с 25.12.14 г. Сколько дней отпуска я могу взять? Все 14 дней мне не дают, говорят, что не заработала, а дают 10. Еще за 8 дней мне должны компенсацию, но тоже пока не дают. Правомерно ли это? При увольнении они должны будут мне выплатить компенсацию за 8 дней, если уволюсь я в январе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В компании я работаю с 22.02.13 г. Сейчас с 01.01.15 г. меня переводят на новую должность, а я иду в отпуск с 25.12.14 г. Сколько дней отпуска я могу взять? Все 14 дней мне не дают, говорят, что не заработала, а дают 10. Еще за 8 дней мне должны компенсацию, но тоже пока не дают. Правомерно ли это? При увольнении они должны будут мне выплатить компенсацию за 8 дней, если уволюсь я в январе?

К сожалению ответить на Ваш вопрос затруднительно, т.к. Вы не указали сколько дней составляет Ваш ежегодный отпуск в соответствии с трудовым договором, имеете ли Вы право на дополнительные отпуска и в каком количестве, а также сколько дней ежегодного отпуска Вы уже использовали.

По общим правилам работодатель не может отказать Вам в предоставлении отпуска, если Вы собираетесь идти в отпуск по графику отпусков утвержденном на Вашем предприятии. Отпуск за второй и последующие рабочие годы должен предоставляться работнику в любое время соответствующего рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

При увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные работником отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии с ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные работником отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.