Вопрос: Я работаю по сменному графику 2 дня (11 часов) через 2 дня. У нас непрерывное производство, и я должна буду работать в новогодние праздники. Я беру отпуск с 26.12.14 г. по 12.01.15 г., никакого продления на праздничные дни мне не нужно, выхожу на смену 13.01.15 г. За какое количество дней мне будет оплата отпуска? В отделе кадров говорят, что оплатится период с 26.12.14 г. по 31.12.14 г. и с 09.01.15 г. по 12.01.15 г. Как же так? У меня и продления отпуска не будет, и период с 01.01.15 г. по 08.01.15 г. не оплатится? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по сменному графику 2 дня (11 часов) через 2 дня. У нас непрерывное производство, и я должна буду работать в новогодние праздники. Я беру отпуск с 26.12.14 г. по 12.01.15 г., никакого продления на праздничные дни мне не нужно, выхожу на смену 13.01.15 г. За какое количество дней мне будет оплата отпуска? В отделе кадров говорят, что оплатится период с 26.12.14 г. по 31.12.14 г. и с 09.01.15 г. по 12.01.15 г. Как же так? У меня и продления отпуска не будет, и период с 01.01.15 г. по 08.01.15 г. не оплатится?

Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются.

В связи с этим выплата отпускных не производится за праздничные дни.

При этом в связи с тем, что Вы не желаете продлевать отпуск, дни отпуска, совпавшие с праздничными днями, должны быть Вам предоставлены и оплачены в другое время.

Также необходимо отметить что, если Ваша заработная плата включает оклад, то наличие праздничных дней не является основанием для снижения размера оклада за январь.

Правовое обоснование:

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Согласно абз. 1 ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.