Вопрос: Согласно статье 262 ТК РФ, работодатель обязан по заявлению работника предоставить 4 дополнительных выходных дня с сохранением среднего заработка по уходу за детьми-инвалидами. Кроме того, утверждены новые правила предоставления этих четырех дополнительных дней по уходу за детьми-инвалидами. Эти четыре дня предоставляются в календарных дня (включая субботу и воскресенье) или в рабочих днях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно статье 262 ТК РФ, работодатель обязан по заявлению работника предоставить 4 дополнительных выходных дня с сохранением среднего заработка по уходу за детьми-инвалидами. Кроме того, утверждены новые правила предоставления этих четырех дополнительных дней по уходу за детьми-инвалидами. Эти четыре дня предоставляются в календарных дня (включая субботу и воскресенье) или в рабочих днях?

Дополнительные выходные дни предоставляются в календарных днях, при этом данные выходные дни не могут совпадать с выходными днями работника, предоставляемыми ему в обычном порядке.

То есть если суббота и воскресенье являются выходными днями работника согласно применяемому у работодателя режиму рабочего времени, то дополнительные четыре выходных дня не могут быть предоставлены в субботу и воскресенье.

Правовое обоснование:

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами (ч. 1 ст. 262 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.