Вопрос: Я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, отправила на юридический и фактический адреса работодателя заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет письмом с уведомлением. Письмо, направленное на юридический адрес, вернулось обратно. Адресат отсутствует по данному адресу. По фактическому адресу доставлено извещение, письмо с 27.11.14 г. лежит в почтовом отделении (узнала через горячую линию почты России), его никто не забирает. Отношения с работодателем очень сложные. Я подавала на них заявление в прокуратуру по факту неуплаты пособий по листу нетрудоспособности за период с декабря по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, отправила на юридический и фактический адреса работодателя заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет письмом с уведомлением. Письмо, направленное на юридический адрес, вернулось обратно. Адресат отсутствует по данному адресу. По фактическому адресу доставлено извещение, письмо с 27.11.14 г. лежит в почтовом отделении (узнала через горячую линию почты России), его никто не забирает. Отношения с работодателем очень сложные. Я подавала на них заявление в прокуратуру по факту неуплаты пособий по листу нетрудоспособности за период с декабря по апрель 2013 г., была проведена проверка, пособия выплачены. Сегодня мое заявление в руки пыталась передать моя сестра, директор отказался его принять, так как доверенности на представление моих интересов у нее нет. Ребенку вчера исполнилось 1,5 года. Как мне быть? Могут ли они меня уволить за прогулы?

Нет, не могут. Законодательством предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком на срок до 3 лет. Данный отпуск может использоваться работником по частям на основании его заявления. Вы предприняли все необходимые действия для уведомления работодателя об использовании отпуска по уходу за ребенком полностью. На время отпуска за Вами должно сохраняться рабочее место.

Правовое обоснование:

На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.