Вопрос: Нужно ли при снятии дисциплинарного взыскания убирать приказ о его применении из личного дела сотрудника, так как он считается уже не имеющим дисциплинарных взысканий? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нужно ли при снятии дисциплинарного взыскания убирать приказ о его применении из личного дела сотрудника, так как он считается уже не имеющим дисциплинарных взысканий?

Порядок ведения личного дела работника законодательством не установлен. Работодатель вправе принять самостоятельно решение по данному вопросу на основании локального нормативного акта работодателя, регулирующего ведение личных дел.

Правовое обоснование:

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.