Вопрос: Работаю на скорой помощи в г. Москве. Пока я была на больничном, за меня старший фельдшер написал заявление на работу на 1,5 ставки в январе 2015 года без моего согласия, мотивируя это приказом с центра. Законно ли это? Ранее у меня уже был составлен и подписан график на работу на 1,25 ставки (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на скорой помощи в г. Москве. Пока я была на больничном, за меня старший фельдшер написал заявление на работу на 1,5 ставки в январе 2015 года без моего согласия, мотивируя это приказом с центра. Законно ли это? Ранее у меня уже был составлен и подписан график на работу на 1,25 ставки.

Нет, незаконно. Согласно ТК РФ работодатель может поручить работнику осуществление дополнительной работы только с его письменного согласия. Кроме того, с работником должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо указать содержание, объем, срок выполнения дополнительной работы и размер ее оплаты.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.