Вопрос: Мною было написано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 29 декабря на 3 календарных дня. Директор организации согласовал отпуск с 27 по 31 декабря. График работы пятидневка, суббота и воскресенье выходной. Являются ли действия директора правомочными? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мною было написано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 29 декабря на 3 календарных дня. Директор организации согласовал отпуск с 27 по 31 декабря. График работы пятидневка, суббота и воскресенье выходной. Являются ли действия директора правомочными?

При отсутствии графика отпусков продолжительность отпуска должна быть согласована между работником и работодателем. Работодатель не вправе установить количество дней предоставляемого отпуска, отличное от того количества, которое работник указал в заявлении, при этом работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска в том количестве дней, которые работник указал в своем заявлении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.