Вопрос: Если женщина состоит в разводе, имеет двух детей: одному - 8 лет, а второму - 6 лет. Она попадает под категорию преимущественного права оставления на работе работников (абз. 2 ст. 179 ТК РФ)? Если да, то как лицо семейное при наличии двух или более иждивенцев или лицо, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если женщина состоит в разводе, имеет двух детей: одному - 8 лет, а второму - 6 лет. Она попадает под категорию преимущественного права оставления на работе работников (абз. 2 ст. 179 ТК РФ)? Если да, то как лицо семейное при наличии двух или более иждивенцев или лицо, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком?

Если женщина являетесь единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и содержанию ребенка в возрасте до 14 лет, то есть отец никаким образом не участвует в воспитании и содержании ребенка, то уволить ее в связи с сокращением штата или численности работников нельзя.

Преимущественное право на оставление на работе применяется в случае сокращения численности работников, занимающих одну должность. При этом оно предоставляется в первую очередь работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. И только, если будет установлено, что все работники обладают равной производительностью и квалификацией, работодатель применяет иное преимущественное право, а именно, если работник является единственным лицом в семье с самостоятельным заработком или имеет в наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) (данное основания применяется в случае, если отец детей не выплачивает алименты).

Кроме того, если у работодателя имеются вакантные должности, соответствующие квалификации и состоянию здоровья работника, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые, то он обязан их предлагать ему при увольнении по сокращению штата работников организации.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, в связи с сокращением численности или штата работников организации по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

На основании ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Часть 1 ст. 180 ТК РФ устанавливает, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.