Вопрос: При приеме на работу в детский сад прошла первичный медицинский осмотр за свой счет. Заведующая сказала, что возврат денежных средств только после испытательного срока, если пройду. По причине долгого больничного листа, когда пришла сдавать, попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Испытательный срок не закончился. Могу ли я обратиться с заявлением на возврат? Должны ли мне возместить и в течение какого времени после увольнения? Можно ли отправить документы заказным письмом? Не ставят отметку на втором экземпляре, мотивируя тем, что не окончился испытательный срок и не положено (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При приеме на работу в детский сад прошла первичный медицинский осмотр за свой счет. Заведующая сказала, что возврат денежных средств только после испытательного срока, если пройду. По причине долгого больничного листа, когда пришла сдавать, попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Испытательный срок не закончился. Могу ли я обратиться с заявлением на возврат? Должны ли мне возместить и в течение какого времени после увольнения? Можно ли отправить документы заказным письмом? Не ставят отметку на втором экземпляре, мотивируя тем, что не окончился испытательный срок и не положено.

1. В соответствии с ТК РФ первичный медицинский осмотр является обязательным для работников, занятых на работах в детских учреждениях, и работодатель обязан оплатить его работнику. Да, Вы имеете право обратиться к работодателю с требованием об оплате медицинского осмотра. Работодатель обязан возместить Вам эти расходы немедленно.

2. Да, Вы можете отправить документы работодателю заказным письмом с описью вложения и уведомлением.

3. Работодатель не имеет право требовать от Вас увольнения по собственному желанию.

Правовое обоснование:

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).

Предусмотренные статьей 213 ТК РФ медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ч. 6 ст. 213 ТК РФ).

Согласно п. 18 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" работники, занятые на работах в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.) должны проходить обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу и обязательные медицинские периодические осмотры 1 раз в год.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.