Вопрос: Специальная оценка условий труда будет проведена до истечения сроков действия результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и по ее результатам на части рабочих мест, будут установлены иные льготы и компенсации, ухудшающие положение работников. При этом условия труда на данных рабочих местах не менялись. Как быть работодателю: устанавливать льготы и компенсации в соответствии с результатами специальной оценки условий труда или предоставлять установленные льготы и компенсации по результатам аттестации рабочих мест? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Специальная оценка условий труда будет проведена до истечения сроков действия результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и по ее результатам на части рабочих мест, будут установлены иные льготы и компенсации, ухудшающие положение работников. При этом условия труда на данных рабочих местах не менялись. Как быть работодателю: устанавливать льготы и компенсации в соответствии с результатами специальной оценки условий труда или предоставлять установленные льготы и компенсации по результатам аттестации рабочих мест?

Работодатель должен по результатам специальной оценки условий труда предоставлять льготы и компенсации в объеме, не меньшем, чем было предусмотрено по результатам аттестации рабочих мест, действовавшим по состоянию на 01.01.2014 г.

Правовое обоснование:

На основании ч. 3 ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (далее - закон) при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.