Вопрос: При заключении договора устно было указано, что рабочая неделя составляет 6 дней. По прошествии времени оказалось, что в трудовом договоре указывается 5-дневная рабочая неделя. После вопроса руководству о невыходе в субботу (выходной день по договору), было устно сказано, что при невыходе в субботу будет урезана зарплата. По данному факту мною было подано обращение в трудовую инспекцию, указав, что на предприятии ведётся пропускной режим по карточкам допуска с отметкой о времени нахождения. На это трудовая инспекция сделала один запрос на предприятие и получила ответ, что организации не известна цель появления на рабочем месте в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При заключении договора устно было указано, что рабочая неделя составляет 6 дней. По прошествии времени оказалось, что в трудовом договоре указывается 5-дневная рабочая неделя. После вопроса руководству о невыходе в субботу (выходной день по договору), было устно сказано, что при невыходе в субботу будет урезана зарплата. По данному факту мною было подано обращение в трудовую инспекцию, указав, что на предприятии ведётся пропускной режим по карточкам допуска с отметкой о времени нахождения. На это трудовая инспекция сделала один запрос на предприятие и получила ответ, что организации не известна цель появления на рабочем месте в выходной день, не нашла нарушений. Что делать в подобной ситуации?

Вы вправе не выходить на работу в установленный трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка выходной день. Работодатель не имеет права уменьшить зарплату работникам за невыход на работу в выходной день. В противном случае Вы вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда (в том числе через данный сайт) и в суд.

Правовое обоснование:

При пятидневной рабочей неделе ТК РФ предусматривает два выходных в неделю, а при шестидневной - один (ст. 100 ТК РФ). Общим днем отдыха считается воскресенье. Второй выходной день определяется коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Привлечение работника к работе в выходные без его согласия запрещается, за некоторым исключениями, установленными в ст. 113 ТК РФ. Например, это возможно для предотвращения аварии, устранения последствий катастрофы и стихийного бедствия. А также для выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальное функционирование организации.

В обычных ситуациях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и с письменного же согласия сотрудника. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными из них являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.