Вопрос: Моя организация ликвидируется. Я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 20 октября 2013 года. 20 октября мне некуда было выходить на работу, так как на предыдущем месте моего работодателя не было, а конкурсный управляющий по телефону отказывался иметь со мной какой-либо диалог, так как ни трудовых договоров ни трудовых книжек генеральный директор ему не передал. 31.01.2014 все кадровые документы были переданы конкурсному управляющему, но он просит написать объяснительную, что я делала все это время и что никаких претензий к нему не имею, также написать заявление по собственному желанию. Но насколько я знаю, при... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя организация ликвидируется. Я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 20 октября 2013 года. 20 октября мне некуда было выходить на работу, так как на предыдущем месте моего работодателя не было, а конкурсный управляющий по телефону отказывался иметь со мной какой-либо диалог, так как ни трудовых договоров ни трудовых книжек генеральный директор ему не передал. 31.01.2014 все кадровые документы были переданы конкурсному управляющему, но он просит написать объяснительную, что я делала все это время и что никаких претензий к нему не имею, также написать заявление по собственному желанию. Но насколько я знаю, при ликвидации увольняют по статье "ликвидация организации" и выплачивают пособие в размере среднемесячного заработка. Пособие по уходу за ребенком мне не платили с июля 2013 года, и конкурсный управляющий, ссылаясь на то что нет средств на счете компании, говорит, что будет выплачивать пособие ФСС на основании копии больничного листа, когда я уходила в декрет. ФСС перечисляла деньги работодателю, но они были списаны по другому исполнительному листу, будут ли они мне лично их выплачивать? И как мне быть с увольнением? Мне ещё положена оплата неиспользованного отпуска. Если денег у компании при ликвидации нет, то получается и выплат никаких не будет? Кто несет за это ответственность?

1. Работодатель обязан был Вам выплачивать пособие по уходу за ребенком. В случае отсутствия возможности выплаты пособия по уходу за ребенком работодателем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях выплату пособия осуществляется территориальным органом ФСС России. 2. Работодатель не имеет право от Вас требовать увольнение по собственному желанию, при наличии условий для увольнения в связи с ликвидацией организации. При ликвидации организации уволенному работнику полагается выходное пособие, которое выплачивается в размере среднего месячного заработка, также денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан не менее чем за два месяца. 3. Ответственность за несоблюдения трудового законодательства несет работодатель.

В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.

Назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

Застрахованным лицам в случае отсутствия возможности выплаты ежемесячных пособий по уходу за ребенком страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика (ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.