Вопрос: Организация закрывает обособленное подразделение в населенном пункте, где я работаю и проживаю. В связи с этим предлагает такую же должность в другом обособленном подразделении в городе. Расстояние до города 40 км. Имеет ли право работодатель перевести меня в одностороннем порядке, без моего согласия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация закрывает обособленное подразделение в населенном пункте, где я работаю и проживаю. В связи с этим предлагает такую же должность в другом обособленном подразделении в городе. Расстояние до города 40 км. Имеет ли право работодатель перевести меня в одностороннем порядке, без моего согласия?

Работодатель не вправе перевести Вас на работу в другую местность без Вашего согласия. В случае ликвидации обособленного подразделения, расположенного в другой местности, работодатель должен Вас уволить в порядке, предусмотренном для ликвидации организации: с предупреждением за 2 месяца, выплатой выходного пособия в размере среднего заработка, сохранением среднего заработка на период трудоустройства (2-3 месяца).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, если проводится перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.