Вопрос: Я хотела взять отпуск с 3 по 10 января, но управляющий отказался подписывать заявление, мотивируя это производственной необходимостью (некому работать). Я работаю "суточником" в аптеке, за два с половиной года отпуск брала два раза. В августе аптека поменяла юридическое лицо и всех рассчитали за неиспользованный отпуск, сказав, что можем взять за свой счет в любое время. А теперь управляющий говорит, что только в апреле я могу взять отпуск. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я хотела взять отпуск с 3 по 10 января, но управляющий отказался подписывать заявление, мотивируя это производственной необходимостью (некому работать). Я работаю "суточником" в аптеке, за два с половиной года отпуск брала два раза. В августе аптека поменяла юридическое лицо и всех рассчитали за неиспользованный отпуск, сказав, что можем взять за свой счет в любое время. А теперь управляющий говорит, что только в апреле я могу взять отпуск. Правомерно ли это?

Если в настоящее время Вы первый год работаете в новой организации (юридическом лице), то работодатель вправе предоставить Вам отпуск по истечении первых шести месяцев работы, либо в иные сроки, указанные в графике отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.