Вопрос: Я работал в ОАО до 03.10.2014. Уволился по собственному желанию. Работодатель долго задерживал выплату заработной платы, когда я еще работал в ОАО, оставшийся долг при увольнении за несколько месяцев (более 300 тыс. руб.), до сих пор не выплачен. У работодателя якобы отсутствуют деньги. С момента моего увольнения (03.11.2014) уже прошло более 2 мес., а это означает, что в отношении работодателя должно также быть возбуждено уголовное дело. Размер задолженности и дату увольнения я могу подтвердить справкой 2-НДФЛ о начисленной зарплате, выпиской со счета банковской зарплатной карты и трудовой книжкой. Писал работодателю гневное письмо с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал в ОАО до 03.10.2014. Уволился по собственному желанию. Работодатель долго задерживал выплату заработной платы, когда я еще работал в ОАО, оставшийся долг при увольнении за несколько месяцев (более 300 тыс. руб.), до сих пор не выплачен. У работодателя якобы отсутствуют деньги. С момента моего увольнения (03.11.2014) уже прошло более 2 мес., а это означает, что в отношении работодателя должно также быть возбуждено уголовное дело. Размер задолженности и дату увольнения я могу подтвердить справкой 2-НДФЛ о начисленной зарплате, выпиской со счета банковской зарплатной карты и трудовой книжкой. Писал работодателю гневное письмо с просьбой выплатить долг по заработной плате, у меня есть копия данного письма с отметкой в получении. Как мне следует поступить? Куда обратиться?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

При этом следует учитывать, что работник вправе обратиться в суд не позднее 3 месяцев с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Если работодатель откажется выполнять предписание инспектора труда, то взыскать задолженность в порядке исполнительного производства Вы сможете только на основании решения суда. Принудительное исполнение судебными приставами предписания инспектора труда в целях взыскания денежных средств в пользу работника законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.